有人做过研究，中国民营企业的平均寿命是3到5年，其中经营10年以上的企业只有10%，30年以后大多数企业会被历史遗忘，只有5%的企业属于精英企业、百年老店。企业与人一样，从诞生开始就要面临着死亡，而那5%的“百年老店”，他们长寿的秘诀就是拥有一个良好的文化传承。

   中小企业是如此，上市公司更是如此！当企业越做越大时，用制度去管理，会使它变得“规范而僵化”，而企业文化才是一个企业真正的灵魂。

    11月7日，浙江百达精工股份有限公司成功举行了百达精工企业文化建设合作项目立项仪式！在未来的两个月内，百达精工将与恩杰先声合作，梳理公司二十多年来累积和沉淀的许多优秀文化理念，建设属于百达特有的企业文化。

（立项仪式合影）

    在7日的立项仪式上，百达精工董事长施小友首先致辞，施董表示，百达从1995年成立至今，已经走过了二十多年的风雨历程。成功的取得，殊为不易，从普通的小企业一跃成为为一家登录A股的上市公司，在这其中，百达以严谨的态度、精良的品质、诚信的服务崛起于激烈的国际竞争和行业角逐之中，与格力、博世、法雷奥，天合集团等行业领袖成功建立战略合作关系，逐渐成为行业中的一股不可小觑的力量。

（百达董事长施小友致辞）

    百达选择在此时启动企业文化建设，也是为了凝聚起公司全体员工的力量，使全体百达人统一在公司的旗帜下，让百达文化精神扎根到每一个员工的内心深处，树立起强烈的企业荣誉感和归属感。

（百达中高层领导、旗下分公司领导皆出席本次仪式）

    随后，由本次项目的战略总监、恩杰先声首席品牌咨询师、浙江工商大学教授曾莉芬老师为百达参会员工带来一场关于企业文化建设的体验工作坊。参会员工分成几个小组，分别阐述了自己进入公司以来最印象深刻的事件，在这之中既有管理层领导对百达一路成长的深刻感慨，也有基层员工在一线工作时的动人细节，在回忆之中，慢慢地激荡起所有参会员工对百达的荣誉感和归属感。

    最后，恩杰先声与百达精工项目组成员在立项旗上签字留念。