随着市场竞争的日益激烈，人才已成为企业发展的重要战略资源。为了深化人才战略，激发员工的创新活力，百达精工于4月8日正式启动人才激励与发展体系项目。该项目的启动标志着百达精工在人才管理领域迈出了坚实的步伐，为公司未来的发展注入了新的动力。
启动会上，股份公司总经理张启斌、各中心/部门负责人、各子公司相关负责人齐聚一堂，共同见证了这一重要时刻。伯钧行知顾问作为项目的指导单位，详细介绍了项目的目标、工作思路和推进计划:王伯岩老师在会上表示，项目组将全力以赴，确保项目的顺利实施和圆满完成。
张启斌总经理在会上发表重要讲话，他强调人才激励与发展体系建设对于企业发展的重要性，要求全体员工从战略高度出发，深化对人才工作的认识。他提出，要明确人才发展的方向和目标，建立健全激励机制，优化薪酬分配机制和绩效管理体系，打造一个公平、公正、具有竞争力的人才发展环境。同时，他要求各公司、各级干部要发挥表率作用,积极投身到人才发展和激励体系的建设中去，加强领导力和执行力的建设。
此外，张启斌总经理还强调了协同合作的重要性。他指出，各公司及各职能部门要打破部门壁垒，加强内部沟通与协作，形成工作合力。他鼓励员工们相互支持、相互配合，确保项目的质量和效果。
人才激励与发展体系的建设是一项长期而艰巨的任务。百达精工及各子公司将以此次启动会为契机，以更加饱满的热情和更加坚定的信心，持续推进人才激励与发展体系的建设工作。公司将把员工作为发展的第一资源，努力构建完善的人才培养机制、激励机制和绩效管理体系，激发员工的创新活力，提高员工的综合素质和业务能力，为公司的发展注入新的活力。
展望未来，百达精工将继续秉承“以人为本”的发展理念，不断优化人才发展环境，为员工的成长和发展提供更好的平台。同时，公司也将加强与其他优秀企业的合作与交流，学习借鉴先进的人才管理经验和做法，不断提升自身的人才管理水平。相信在全体员工的共同努力下，公司的人才发展和激励体系将不断完善和成熟，为公司的发展提供更加坚实的人才保障。
